2018年12月13日 下午9:35
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澳洲人的饭碗还好吗?失业率再升,新移民出逃!

有经济学家称,澳洲经济可能会重现1974年至1983年期间发生的10年经济低潮。澳洲就业形势将面临一个未知的未来,找工作遇挫的年轻人开始逃离澳洲,远赴他国谋“钱”程。

找工作碰壁 澳洲新移民抛弃澳洲

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越来越多的一代和二代华裔移民离开澳洲,到海外谋求更好的雇佣机会,特别是亚洲,因为它们在职业发展和薪水方面和澳洲相比都高出一筹。

澳洲福利保障组织圣劳伦斯兄弟会(Brotherhood of St Laurence)近日表示,澳洲年轻人中失业人数正在增加,足以引发“失业危机”。2008年的全球金融危机影响至今尚存,它促使澳洲15到24岁的年轻人在求职时备感艰难。

曾几何时,“澳洲梦”吸引着许多海外年轻人来澳求学、打工,他们怀揣着在澳洲找到好工作、能过上安定生活的美好愿望。但如今澳洲的“就业难”、其他国家的蓬勃发展及全球劳动力市场的日趋流动使得越来越多非英语国家的年轻人决定离开澳洲。

澳洲移民部的数据显示,上一财年逾9万人离开了澳洲,这些人的平均年龄为30岁,其中专业人士逾40%,在海外出生的人逾一半;而十年前,这一比例仅为30%。其中,来自香港和中国其他地区的近9000人,还有1500人出生于印度。

对于海外求职者而言,他们面临的就业压力比澳洲当地人更大。很多时候,雇主要求应聘者拥有在澳洲工作的经验——这一要求好比“第22条军规”,既然是从海外来的,怎么可能会有在澳洲的工作经验呢?这使很多移民大材小用,只能在澳洲从事低报酬的工作。

与此同时,世界其他一些地方的经济——尤其是亚洲——正蓬勃发展,不仅升职前景比澳洲更好,而且报酬也更高。此外,亚洲的税收系统跟澳洲的很不同,以香港、新加坡和马来西亚为例,这几国的纳税额度更低,因此能存下更多的钱。

墨尔本皇家理工大学(RMIT University)全球都市与社会研究学院的副教授Val Colic-Peisker对移居海外的澳人进行了广泛的调查。她称,和其他国家一样,澳洲劳动力的流动性越来越高,而那些能讲英语以外语言的人则拥有更好的机会,“现在的劳动力市场真的全球化了,尤其是对于专业人士和移民至澳洲并获得永居权的人而言,后者并不一定就会一直待在澳洲。”

对于中国留学生而言,面对澳洲就业市场的低迷和中国因人才短缺存在的巨大就业潜力,留澳找工作的魅力似乎不那么大了。

2月18日,有报道称,澳洲学位让中国毕业生在自己国家的劳动市场上拥有优势。一份对曾在澳洲留学的495位中国毕业生的调查发现,其中82%的人找到了工作,而他们的雇主中有93%推荐招募从澳洲归来的留学生;仅有12%的澳洲毕业生仍然处于失业状态,而中国本国毕业生的总体失业率为22%。此外,在中国,留学生的平均起薪是本地毕业生的两倍。

有媒体称,对于华裔背景的人而言,回到亚洲可能意味着中英文双语的优势被更好地挖掘和利用。澳华论坛(Chinese-Australian Forum)的副主席Tony Pang称:“很多亚洲的银行目前都在招聘外派的华裔澳籍雇员;在医疗领域,有很多华裔毕业生则前往诸如新加坡一类的国家工作。”

澳洲失业危机一触即发

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澳洲本地的就业形势的确不容乐观。澳媒报道称,截至2014年1月,澳全国失业率已达12.4%,较6年前增长了3%。不过,澳人的就业参与率似乎变化不大,保持在64.5%的水平,比一年前低了1个百分点,在维州甚至出现了年轻女孩因缺乏经验而在5年内求职无果,只能依靠政府救济过活的极端案例。澳洲统计局公布的数据显示,2月的最新的趋势是,雇主给现有的雇员布置了更多的任务,月度整体工时数上涨了2050万小时,达到16.36亿小时。

对此,圣劳伦斯兄弟会执行董事Tony Nicholson呼吁政府采取新举措,帮助年轻人顺利入职,并称如此之高的失业率无异于一项“政治丑闻”。

Nicholson说:“现任政府在促进就业上提供的服务是缺乏效率的,它导致不少坐拥3、4个职业证书的年轻人无法获得就业机会,从而挫伤了他们的信心。目前就业市场最关心的是求职者的技能、职场经验以及资格认证,但这恰恰是现在年轻人所缺乏的。我们建议政府引入一项新的战略规划来取代现行的就业计划。”

澳洲就业现实或比数据更糟糕

失业比例分布

澳洲失业比例分布

澳洲统计局2月13日公布,2014年1月的失业率从12月的5.8%涨至6%,达到了近十年来的最高水平。

有经济学家表示,如果联盟党继续削减财政,澳洲失业率数据可能会进一步上涨。新上任的联邦政府曾承诺5年内创造100万个岗位,而这一愿景随着失业率数据的节节攀升遭到重创。不过,总理艾伯特对扭转失业率上涨的局面依然保持乐观,“失业率是一个滞后的指标。新公布的失业率数据只反映了2013年后半年的经济发展状况。”但事实似乎并不乐观。

根据澳洲统计局公布的数据, 澳洲的失业率从2012年中旬便开始持续走高,有不少评论人士认为,当前实际的失业率应该比官方数字更高,甚至达到13%左右,因为目前统计局计算失业率的公式是:

失业率 = 失业者人数 / 可工作人数

可工作人数等于当前失业者和就业者人数之和,但关键是,怎么定义“失业者”?当前就业者的人数是很好计算的,因为从工资单、税表等报表中可以得到精确的数字,但要计算“失业者”的精确数字可不那么简单。因此,政府公布的失业率经常不能反映生活现实。此外,统计局将“失业者”定义为:

失业者 = 该月中曾积极寻找工作但未找到的人

换言之,如果你不在过去一个月内找工作,你就不在计算“失业率”中起到任何作用,如小明连续找了两个月工作无果,愤而不再找了,按政府的定义,他就不算失业者;在街上闲荡、乞讨,靠救济金维生的流浪汉也不算失业人口;有些学生已经拿到了本科学位,因找不到工作,只好再读一个硕士学位,这些情况同样不被考虑在失业率之内。

除了这些想找工作却没有行动的“望而却步”者,还有一部分没有被失业率充分考虑的“开工不足”者。他们想工作更多时间,但苦于找不到全职工作,只能打零工或半职工。根据目前澳洲失业率的计算方式,即使一个人每星期只工作一个小时,他也被算作“有工作”。有数据显示,近1/5的20岁至24岁的澳洲年轻人存在“开工不足”的现象。

澳洲著名慈善机构Mission Australia的首席执行官表示,零工提供的工作很不稳定,这周10小时,下周20小时。这种工作状态,让人们很难经营好自己的生活。

总而言之,虽然失业率是最常用的衡量可用劳动力的供应,但它绝不是一个全面的分析工具,实际的失业率有可能高于政府公布的数字。

澳洲劳动力市场遇“地震”  大企业在澳狂裁员

澳洲管理协会2013年8月的全国薪水调查显示,澳雇主解雇永久或临时员工的意图达到了三年新高,有14.8%的雇主都计划裁减员工。

比反映过去一段时间经济局势的失业率数字更骇人的是频频传来的大企业裁员新闻。

丰田(Toyota)汽车近日发布声明称,将于2017年在澳洲停产,这标志着自去年福特(Ford)和通用霍顿(Holden)宣布在澳洲停产后,在当地设有工厂的三大国际车企全部关停在澳生产业务,也意味着澳洲的汽车制造产业将成为历史;同时,预计将有2500个工作岗位直接受到丰田撤出的影响。

JP摩根公司(J.P. Morgan & Company)澳洲首席经济学家Stephen Walters称:“一旦福特、本田、霍顿汽车公司撤出,其他汽车公司将很难在澳洲立足。汽车和与汽车相关产业失业率的升高在所难免。”

美铝公司(Alcoa)于2月18日宣布其和澳洲Alumina公司的合资企业、位于维多利亚州Geelong市的Point Henry炼铝厂将在8月关闭。另外,位于Geelong和悉尼的另外两座工厂也将于今年底前关闭,合计将裁撤近1000名员工。美铝公司首席执行员Klaus Kleinfeld表示:“尽管本地团队很努力,但该厂已不再有竞争力,目前和将来在财务上都不可持续。”

2月初,必和必拓(BHP)及三菱商社(Mitsubishi Corp)也宣布将在位于昆州的一处矿井裁员230人。

此外,澳洲电信Telstra下属的电话目录公司Sensis(黄页电话簿公司)宣布将与员工们协商有关业务转型的计划,这恐导致该公司在全澳裁员800人,被削减的一半职位可能会被转移到菲律宾和印度等国。

什么拖垮了澳洲就业率?

裁员-游行

2013年11月,一批昆州公务员抗议政府裁员。

澳洲经济正处在一个青黄不接的关键时期——矿业下滑,其他产业却没有做好拿过接力棒的准备,这主要由于澳洲经济过于依赖外在因素,如亚洲经济体的发展。

关于失业高企的原因,澳洲统计局的数据显示,十年前找不到工作的最主要原因是“被雇主认为太年轻或太老”;而如今,这项原因仅排名第七,排在前列的是“太多人竞争有限的岗位”和“行业内没有空缺职位”。显然,尽管2003年7月时的失业率与今日相当,但当时的就业状况相对乐观。当拥有相关技能和经验的人发现自己找不到工作时,才是劳动力市场值得警惕的时刻。

澳洲经济颓势难扭转

毫无疑问,就业市场的低迷与澳洲经济不振有直接的联系。十年前,澳洲GDP保持3%以上的年增长率;而过去5年内,只有2011至2012财年突破了3%。

比数据更骇人的是其背后的原因——让澳洲人引以为豪的矿业在经历了近十年的繁荣后逐渐走向低谷,而已经“一只脚踏入坟墓”的制造业在新兴国家的冲击下也愈发风雨飘摇。

“有越来越多的迹象表明,矿业投资热潮的终结,可能会比原先预期的更突然。”澳洲国民银行首席经济学家Alan Oster说:“当劳动密集型的采矿投资阶段结束时,虽然澳元汇价下跌和较低的借贷利率这把‘双刃剑’将保护澳洲免受最坏的影响,但从此时起,失业率的上升将在所难免。”

不可否认,澳洲经济长期以来受外在影响巨大,如2003年,澳洲出口额增长的主要原因是中国经济的井喷式增长。那一年,中国的GDP增长数据为10%,而刚过去的2013年只有7.6%。

在过去十年内,澳洲的贸易条件连年恶化——出口额增长连年小于进口额的增长,尤其是在过去的几年里,中国的政策制定者寻求减少大规模的固定资产投资以支持更大的消费需求。此外,中国出台的刺激措施也相对有限,而是加大力度遏制房地产市场的投机行为。随着中国的房产和基础设施建设走下顶峰,澳洲的铁矿石出口将难现当年辉煌。

澳洲职场文化引争议

全球四大会计师事务所之一的安永曾于2011年对2500名澳人和他们的老板进行了综合性研究。结果显示,澳人不是懒人,他们比其它发达国家的人更勤劳、工时更长,但问题出在生产效率上,平均18%的工作时间被浪费,相当于每年浪费1090亿澳元工资。这份名为《澳人生产率倾向调查》的报告发现,管理问题(54%)、组织结构问题(23%)、缺乏创新(15%)和技术落后(8%)等,是导致员工效率低下的主要原因。

与此同时,澳洲强大的工会文化也让一些海外企业望而却步。三年前,丰田与澳洲制造业工人工会曾就劳工合同的问题展开拉锯战。澳洲汽车制造业已经陷入困境,澳元飙升及金融危机后大规模全球汽车产能过剩,但是丰田的工人还是举行了5天的罢工,并拒绝加班,迫使丰田签署了今年加薪2次的新合同。

丰田澳洲总裁Max Yasuda在两年前接受《悉尼先驱晨报》采访时曾表示,公司正在对澳洲的职场文化失去耐心,“如果星期五你不想工作,那就正好享受一个长周末?在这个国家,在我们的工厂,工人们就干脆不来上班,然后再要求休病假。”之后的几个月,根据工人的出勤率和工作表现,丰田裁掉了350名工人。

但有分析称,有些公司大裁澳洲员工是想要转而雇佣更多持有457签证的外来劳工,如IBM公司曾于去年8月在澳裁员1400人。对此,工会曾批评称,一些老板雇佣外国劳工来填补技术短缺,是因为剥削外国劳工比剥削澳洲人更容易,而并不是什么澳洲职场文化让他们不堪忍受。

澳洲失业“飓风”席卷各州

  • 新州:失业率最高的地区是Parramatta,为16.8%。
  • 维州:Hume失业率最高,为17.5%。
  • 昆州:失业率接近15%,Cairns 的情况最糟糕,达20.5%
  • 南澳:失业率最高的是阿德莱德北部地区,包括Elizabeth和Gawler,达19.7%。
  • 西澳:最糟的是Mandurah地区,包括Dawesville和Falcon,失业率为17.3%。
  • 北领地:最糟糕的地区是内地,当地18.5%的年轻人没有工作。
  • 首领地:11.3%的年轻人失业,这是澳洲唯一一个失业率低于全国平均水平的地区。
  • 塔州:失业率全国最高,西部和西北部21%,东南部接近20%,Launceston和东北部为18%。

保住“饭碗”你需要……

  • 以积极态度将工作做到百分百
  • 不要做负能量传播者,不要让自己参与到关于裁员的私下议论中。
  • 更新简历,体现你最大的职业价值。不要老想着跳槽,但多接触市场,了解机会并没有什么坏处。
  • 搭建人脉网络,多和朋友或以前的同事沟通,让他们知道你可能会找工作。
  • 要有预案,一旦被裁员,你应该如何尽快找到新的工作——回顾一下自己的工作经验和技能,找到多种可能性。

买保险 保收入

  • 澳洲的保险公司大多提供一种名为“个人收入保障”(Income Protection)的险种,可以在低迷的就业现状下为上班族提供一定的保障。
  • 假如你因为暂时的疾病,如扭了腰或压力太大而无法正常工作时,保险公司会给你提供赔偿,一般是当前收入的75%,这样你就能用它来应付房屋贷款或日常开销。一些保险公司也会对重大疾病导致无法继续工作而进行赔偿,还有一些会在投保人被裁员后补偿其若干个月的房贷还款额。
  • 需要注意的是,这项保险的条款是比较复杂的,且保险公司的条款各有不同,建议在购买前咨询个人理财师的意见。

澳洲大企业裁员录

(2013年年初至8月)

Telstra:648人

Optus:近300人

Holden:500人

Ford:1200人

Shell:450人

Morgan Stanley:近20人

Origin Energy:350人(此前已经宣布裁员500人)

ANZ:850人

Target:260人

WA Newspaper:100人

西澳公共机构:1000人

南澳公共机构:450人

Iluka矿砂:200人

Monto矿业开采:35人

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